背景调查的用处在哪里

时间:2021年06月04日

企业在招聘中用背景调查是为了什么呢?能够为企业带来什么呢?相信有不少的人都想知道背景调查究竟有什么用。

背景调查有助于企业更全面的了解求职者的能力,使得企业更合理地使用人才。在面试的时候,成熟的求职者会有引导话题的能力,引导话题转向自己有利的方面,或者是更愿意表现自己满意的部分。这样做本无可厚非,但是对于雇主来说,如果掌握的信息不够全面的话,有可能会产生不切实际的期望,最后对于双方都不利。

背景调查的用处在哪里

背景调查可以更深入的了解候选人的性格特点,在人才管理中,能力是变量,可以通过自身的努力和企业的环境而发生变化,但性格是可以衡量的。而且工作是需要和同事长期相处的,一个人的性格、行为处事也很重要。

背景调查有助于HR判断候选人是否符合岗位职责的要求、是否适合企业,有利于双方在今后的合作共赢。

当下,职场简历造假的现象颇为常见,背景调查的用处就是就是检验候选人信息的真实性,帮助企业降低招聘风险,避免因为招聘失误而引发更多的问题。