offer和背调,谁先谁后?

时间:2021年06月04日

先发offer还是先做背调?相信HR和求职者都有这样的疑惑和关心。为了保证各自的利益,双方都有自己的考量。HR希望先做背调,没有问题后再发offer;而求职者希望先发offer,避免企业背调之后又反悔。那么,offer和背调,到底谁先谁后呢?

1.先发offer再做背调

这是大多数公司做背调的顺序。一般决定对求职者做背调,都是因为企业有录用的倾向或已经打算录用,因此为了让求职者安心,能够配合公司的背景调查,公司会先将offer发放,双方能够形成一个预备的雇佣关系,增进信任。当然,为了企业自身利益的考虑,防止出现候选人信息作假但因为已经发放offer而不得不录用的情况,在发放offer时,要记得注明如果候选人存在信息作假,公司将有权收回offer,拒绝录用的条款,最好将范围界定清楚明确,以免在之后引起纠纷。

2.先做背调再发offer

这种情况多存在于简历筛选阶段,当岗位应聘者众多且符合条件的也不少时,如果一一面试则会浪费掉更多的时间,于是企业会在面试前或者录用前做背调,此时的背调起到的是筛选的作用,留下信息真实的候选人之后,公司再从中做出决定,哪些能进入面试阶段或者录用。虽然这样对企业的风险低,但是很容易让求职者没有安全感,不愿意接受公司的背调,从而错过人才。

offer和背调到底谁先谁后,多数情况下是先发offer,并在offer中告知会做背调。不过企业也可以根据实际情况做调整。

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