员工入职背调要调查什么

时间:2021年06月03日

员工入职背调是在候选人入职前,对其提交的个人信息进行核实,辅助企业及HR验证候选人信息的真伪,做出录用决策。那么一般情况下,员工入职背调都查什么内容呢?

1.身份信息的调查

核实求职者是否是本人,确认候选人的身份。

2.教育背景的调查

学历真实是背景调查的重点,也是求职者诚信的第一步,教育背景调查是核实候选人的学历、学位以及资格证书的真实性。

3.任职资格的调查

有些专业性的岗位对技能掌握、专业素养的要求比较高。怎么确定候选人是否真的具备这项能力呢?当该种岗位和技能有认证的、行业认可的证书时,有效的方式就是核查候选人是否具备该项技能的证书,判断证书的真伪。

员工入职背调要调查什么

4.任职风险的调查

招聘有风险,多少因为求职者可能存在一些道德品行、职业操守上的问题,存在任职风险,从而给企业带来经营风险。调查候选人是否具有任职岗位的风险存在,也是为企业规避风险。

5.工作履历的调查

根据职位的不同,背调工作经历的深度有不同,中高层员工一般都会涉及工作经历的调查,大致包括在职时间、岗位、工作职责、薪资情况、离职原因等等。

6.工作表现的调查

主要是指候选人的工作内容、业绩成就以及工作能力鉴定等等,也是通过访问候选人前领导、前同事、前HR等人,了解候选人的过往工作表现,得出工作表现鉴定结果。

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