背景调查都查什么

时间:2021年06月03日

随着社会的不断进步,求职环境也有所变化,越来越多的求职者在求职时会将自己包装、美化,尤其是在薪资、工作成绩方面,试图通过这样的方式来获得更高的待遇,更大的谈判筹码。但招聘公司肯定是不愿意被欺骗、被隐瞒的,因此,为例检验求职者简历是否真实,企业进行员工背景调查很有必要。

背景调查都查什么呢?一般调查的内容分为:身份信息核实、教育信息核实以及工作信息核实三个方面。

身份背景是核实候选人身份有无造假,避免出现身份冒用、伪造身份证等情况发生。

教育信息核实是核实候选人的学历、学位、以及资格技能证书等是否真实,是否具有达到岗位要求,是否有造假情况。

工作信息核实是比较重要的,主要是在中高层员工以及需要经验丰富人才的岗位上。了解候选人过往的工作表现、工作能力、离职原因(是否因重大过错或违纪行为,被上家单位辞退)、是否与上家单位解除劳动关系等等。

背景调查是对求职者过往资历的一种考察核实,通过第三方背调公司可以提供安全、客观、准确、公正的背调服务,背调公司拥有专业、丰富的行业经验,保证背调报告的客观、完整以及准确性。

背景调查是针对工作而言的背景核实,其中能调查的还是比较深入细致的,能够根据行业、岗位和员工情况进行有针对性地核实。

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