招聘有困扰?背调来解决

时间:2021年06月02日

Hr在招聘过程中遇到最大的问题不是面试,而是面试后需要做出录用决定。但是仅凭简历和短暂面试,很难获得更多的有效信息,尤其会担忧面试表现得优异的求职者是不是“面霸”,招错人和招不到人一样,都令HR困扰。

怎么摆脱这个困扰呢?很多企业已经有了解决方法:运用背景调查。如今,越来越多的企业将背景调查纳入招聘必备流程,用来检验求职者的真实能力。

背景调查,不止是调查信息是否属实,更重要的是调查品行如何,比如违纪违规操作、失信记录、金融风险等。

候选人的“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等问题时有发生,企业若一不小心将这些求职者招募进来,委以重任,轻则不能胜任岗位任务,重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。

因此需要HR在尽力保证所招募人员符合企业的需求,将风险揽在门外。背景调查无疑可以帮助企业降低用人风险,是招聘过程中的必备工具。

随着我国信用体系的不断建设与完善,随着大数据运算技术的不断迭代与更新,互联网第三方背景调查机构的成长和背调方式的优化,如今的背调也越来越快速高效,以我们i背调为例,最快能在1-4个工作日内交付背调结果,并且能够保证背调结果的准确真实,是HR做员工背调的好选择。

招聘有困扰?选择i背调,快速甄别求职者简历的真实性。

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