什么是企业招聘风险

时间:2021年06月02日

企业的招聘风险就是企业因为招聘不当,例如招到不合适、品行不端的员工从而引发的一系列影响企业正常运营的问题。

招聘的风险有哪些呢?

一、招聘成本

1.前期成本。例如广告费、招聘会费用、猎头费/中介费;员工内推奖励、校园宣传推广招聘费、媒体宣传费、运作成本、招聘面试的人力成本、时间成本等等;

2.试用期成本。新员工试用期的薪酬福利、培训费、管理费、办公费。

3.再招聘成本。如果招聘到的工与企业要求不匹配,就还需要重新招聘,重新招聘员工有需要重复以上的招聘成本。

什么是企业招聘风险

二、经营风险

1.胜任力风险。如果候选人的专业度和工作能力不能满足岗位需求,其团队沟通和协作能力、 领导力、执行力并不如简历或面试表现一样,带来的胜任力风险会让公司陷入尴尬的局面。

2.企业连带责任风险。例如员工因为自身原因,如诚信问题、道德操守等给公司带来负面信息,或者引起法律纠纷等,是十分有损公司形象的,给企业带来名誉、经济损失,让企业承担本不必要的招聘失误风险。

企业在招聘时或多或少都会担忧以上可能出现的风险,为了避免风险,自然就需要有效的方式。专业第三方背调可以帮助企业屏蔽用人风险,减少企业损失,提升人力资源部门的招聘效率,进而改善企业的人员筛选机制,提高企业的员工竞争力。

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