企业做员工背调的原因

时间:2021年06月01日

企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险。毕竟没有公司愿意看到因为招聘不当而引起各种影响企业正常运行的情况。

职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。常见的“造假”行为主要有:工作时间造假、工作岗位造假、工作经历造假、隐瞒违纪违规行为、离职原因造假、“薪酬造假等。由于工作履历所包含的信息非常广泛,HR在开展调查时会面临调查范围广、调查维度多、调查工作量大、调查难度大等痛点,加之缺乏专业培训与指导,造成调查精准度不高,难以全面识别候选人的“工作履历”失信行为。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险,这些风险可以归纳为四大类,分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险,如果不采取必要措施,一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。

企业做员工背调的原因

为了规避风险,为了维护企业的利益,需要核实候选人的工作背景等具体情况。一份完整的员工背调报告,不仅可以为企业节省不必要的花费,还可以为企业规避用人风险、减少招聘以及培训的相关费用,更为重要的是还可以更为企业甄选可靠的人才,促进企业产生更大的效益。

从候选人过往的工作履历中我们能够看到候选人具体的工作表现,能够预测候选人今后在工作中的表现,判断其是否适合岗位,节省更多的时间和各方面的前期成本,提高HR的工作效率,这也是企业做员工背调的原因所在。