背景调查的内容有哪些

时间:2021年05月31日 19:00:27

背景调查的内容有哪些?一般包括身份户籍、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。

对于工作履历的核查,背调公司一般会对候选人最近1-3段的工作经历进行背调核实,。针对候选人工作经历的调查,背调公司经常采取咨询访谈的方式进行,主要是针对候选人工作经历和内容进行,对其以前公司的同事展开调查。在这方面的调查尤为重要,有很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被淘汰掉的。主要的内容有:

1.任职时间

有的候选人会在任职时间上造假,一般的表现形式是加长任职时间。很多候选人都知道,频繁跳槽会给招聘方不好的印象,认为求职者不够稳定,忠诚度差,招进来很有可能很快就离职。因此,为了可以给未来雇主带来好的印象,部分候选人对其任职时间进行修改。

2.任职岗位

有的求职者在简历重会夸大自己的职位,比如担任的主管,简历上写是经理,担任经理,简历上写成总监等等情况时有发生。还有的是捏造任职经历,谎称在某公司任职,担任虚假的职位。

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3.工作内容

了解候选人担任此职务具体的工作事项,甄别简历中的不实信息,避免出现浑水摸鱼的情况。

4.工作表现

了解候选人的业绩是否与简历中展现的一致。候选人上司和下属对于候选人的评价如何,核实求职者是否有过度美化、夸张。

5.离职原因

了解候选人真实的离职,并询问如果有机会的话,他的上级或者公司是否还愿意雇佣他,或者是否还希望与候选人共事,从侧面了解候选人的为人以及工作能力。

这些都是在做背景调查时证明人访问中的背调内容,目的是更好地了解和候选人。

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