企业为什么要做员工入职背调

时间:2021年05月28日

进行有效的员工背景调查,对企业而言是百利无一害的,帮助企业预防因招聘不当带来的各种风险,减少不必要的开支成本。今天我们来讲讲,企业做员工入职背调的好处有哪些。

1.减少招聘成本

包括招聘前期的招聘成本,如广告费、招聘会费用、猎头费、内推奖励金、媒体宣传费、负责招聘/面试的HR专员、经理的时间成本,HR的交通旅差费以及其他管理费用;以及试用期成本,如磨合成本、员工薪酬福利、培训费、管理费、办公费、辞退补偿金等费用。

最好背调能够减少因为招聘到不合适辞退再招聘的费用开支。

2.保证员工质量

员工的工作能力、人品等在还没有工作相处时将很难得知,如果招到诚信缺失、职场不端的员工,会给公司带来很大的风险。例如财务总监、会计、核心技术人员等等,这些重要岗位每年都会发生携款潜逃、泄露公司重要技术资料等等新闻,为了避免此类现象,就要做好调查,尤其是重要岗位的背景调查一定要做。

企业为什么要做员工入职背调

3.维护企业形象

员工在外,代表的就是公司形象。有的员工因为品行问题而被上家公司开除,如果因此对员工雇前背调的疏忽,招到这样的员工,很难保证企业的形象、利益不受影响。

4.降低企业风险

有的候选人是原公司高管或者掌握核心机密的高级技术人员。他们有专业的技术和丰富的经验,而这样的人很有可能与前公司签订了竞业禁止协议和保密协议。但是HR千万不要忽视该员工是否有竞业限制协议和保密协议,否则可能会陷入法律风险,给公司带来名誉和金钱上的损失。

除此之外,商业间谍的事件也并不罕见,为了防止机密泄露,企业对员工身份极其重视,所以采取背景调查来防范商业间谍,就成为很多企业的选择。

以上可见,背调能够企业节省成本,甄别可靠的人才,有效降低企业招聘风险,这些都是企业为什么要做员工入职背调的原因。

企业为什么要做员工入职背调