员工背调的流程

时间:2021年05月28日

员工背景调查是一个怎么样的流程,需要经历哪些阶段呢?下面我们来具体说说。

1.信息获取阶段

从应聘候选人处获得信息,包含身份证.学历证书.工作履历等。此处最重要的是获得历任雇主的联系方式。如果一些应聘候选人提交信息时遮遮掩掩,其简历的真实度一定存在质疑。因此,在信息获取时,应设计专用的信息收集流程和模板,尽量全面收集应聘候选人信息,以保证背景调查的可实施。

员工背调的流程

2.背景调查实施阶段

从相关机构查询身份证.学历证书.专业资质的真伪,这部分是对应聘候选人诚信度最关键的考量因素。一些企业有从某几家学校招聘应届生的习惯,HR应该和学校的学籍管理处建立良好的关系,方便后期的背景调查操作。

向候选人之前公司的证明人(同事)了解候选人的工作履历和工作表现,有时候会需要访问多个候选人。了解候选人的具体工作表现,如团队融合度、抗压能力、工作责任心等。尤其是核心岗位,更加不能马虎,确保信息的客观和真实性。

3.报告提交阶段

背景调查报告应详实记录在调查过程中了解到的一切信息,特别是工作业绩表现部分要如实反馈给业务部门。注意背调结果中出现的与简历不符的信息,。为了使聘用前的背景调查更加客观公正,HR们也可以酌情选择采用第三方的调查机构实施调查,因为第三方的立场更为中立和客观。

总的来说,背景调查一般要经过以上所述三个阶段,才是一个完整的背调流程。

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