频繁跳槽影响求职吗

时间:2021年05月27日

频繁跳槽会影响求职吗?一般人们在职场上跳槽、转行是为了有更好地发展,这是正常的现象,但是企业并不想招到频繁的跳槽和改行的求职者。对企业而言,这样的求职者并不稳定,入职消耗的培训成本很有可能因为员工的再次跳槽而付之东流。

而求职者自然也是知道频繁跳槽带来的求职不便的,因此有些人在填写简历时,为了避免自己因为频繁跳槽而被刷下来,会把这些短期的工作合并,以期能蒙混过关。

这样的行为不仅对自己没有益处,对HR的简历筛选工作无疑又是增加了难度。因此,为了提升招聘效率和成功率,降低企业用人风险的,HR会在招聘过程中使用背调,背景调查也逐渐成为多数企业招聘过程中必不可少的环节。

频繁跳槽影响求职吗

通过背景调查筛选简历、甄选人才,能够大大提高招聘的质量和效率。通过背景调查,让hr了解更多候选人的真实情况,详细地对所有候选人进行综合分析,选拔出更合适的人选。

简历造假始终不是合适之际,背景调查在核实工作履历时,谎话也就不攻自破了,还很可能导致原本能够录用企业拒绝发放offer,得不偿失。

不过求职者也不必过于担心,跳槽频率和行业特性有关,有的行业因为人员流动大,行业从业人员人均工作经历段数都较多,工作年限也较短,这属于正常现象,都而且工作经历段数并不是硬性指标,求职者还是要尽量从自身能力下手,简历展示出自己与应聘职业的契合度,来获得HR的认可。

因此,频繁跳槽虽然或多或少有些影响,但并不是决定因素,不要通过简历造假来让自己的工作经历看起来好看,求职者需要做的是应清楚地列出每一段工作的起止时间、所从事的职业和所取得的成绩,以及每次跳槽的具体理由,让招聘方信服你的能力,对你产生认同感。

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