候选人拒绝背调怎么办

时间:2021年05月27日

虽然员工入职背景调查已经越来越普及了,但是依旧会有候选人排斥抵触背景调查的情况发生。为什么候选人会拒绝背调呢?当HR遇到候选人拒绝背调怎么办?

候选人不愿意做背调,不仅仅是简历造假这一个原因,有时候候选人简历是真实的,也不愿意做背调,例如还未离职不方便、认为公司不信任自己等等,因此HR要先与候选人进行沟通交流,了解候选人是因为什么原因拒绝,从而做出对策。

对于拒绝立刻开始背调的候选人,HR一定要根据其理由进行协商沟通,招聘不易,不要轻易放弃合适候选人,也不要轻易放弃背调,以免出现本能规避的风险。

候选人拒绝背调怎么办

候选人拒绝背调的最大原因是还没有离职,也没有收到公司的offer。这对于候选人来说是不方便且有损自身利益的,很有可能新旧工作都没有,因此不愿意背调。候选人愿意接受完整的在职背调的前提,通常都是公司明确录用后,即收到offer之后。

不过当发放offer后,背调发现候选人在职经历有风险怎么办?这是HR在发放offer和进行背调时需要主要的问题,在offer中,记得加入背景调查结果与简历不符时的处理办法等条款,例如如果候选人背调结果不通过,公司将有权利收回offer。最好将不通过的标准细化。

如果候选人是因为不了解背调而对背调有排斥情绪,那么HR就需要做好沟通,告知候选人背调的目的是核实,并且是招聘流程中的必要环节,希望能够配合,并且背调没有问题后将会尽快办理入职等。

候选人拒绝背调怎么办