什么是员工背景调查

时间:2021年05月27日

员工背景调查是指企业在招聘过程中,对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。对一个企业来讲,员工背调调查在招聘中占据着重要的地位,招聘新员工的风险包括能力风险、职业操守、成本和法律风险等可能存在的风险。

背景调查能够在员工入职之前,让企业及HR了解更多的候选人工作信息,判断其胜任能力,降低用人风险,为企业节省不必要的开支,降低招聘和培训成本。背景调查是企业在招聘中决定是否录用候选人的一项重要参考。

招聘流程主要为:招聘职位发布——筛选简历——面试——发放offer——录用入职——试用合格——工作转正。而背景调查一般可以放在筛选简历、面试以及发放offer这些过程中,企业可以根据自己的背调需求选择员工背景调查的时间。

员工背景调查在外资企业和国内的中大型企业中比较普遍,尤其是外资企业,已经十分普遍。一些中小型企业对中高层管理岗,或财务、采购等核心岗位也会进行员工背调。

近年来,随着互联网的迅猛发展,信息资讯日渐发达,加上区块链技术在金融征信等领域的发展,越来越多企业的重视对候选人背调,背景调查成为越来越多企业招聘的标配。

如今员工背景调查在企业招聘中显得尤为重要,在规避招聘风险、甄别人才质量、提高招聘效率等方面发挥着重要作用。

什么是员工背景调查