入职时的背调会问什么问题

时间:2021年05月21日

相信很多求职者在应聘公司时,会遇到公司要求做背景调查的情况。这个时候,不了解背调的求职者可能会很惶恐:背调会查什么呢?联系证明人时会问什么问题呢?在这里就给大家介绍一下啊,入职时的背调会问哪些问题:

1.在职时间

候选人在该公司待了多长时间,从什么时候到什么时候。这个时间点是需要写清楚的,并且要真实,不然很可能直接亮红灯。

2.离职原因

员工为何离职也是招聘方关心的内容,主要是想了解员工是否是因为重大个人过失或人品这样的问题导致的离职。

3.薪资

了解候选人有无虚报行为,并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。

4.工作岗位

防止求职者为了让工作经历好看,夸大自己曾经的工作岗位。

入职时的背调会问什么问题

5.工作内容

从具体的工作内容了解候选人曾经的工作经验,了解候选人是否适合该岗位,是否具备岗位的相关素养条件。

6.工作表现

为了更好地了解候选人的工作能力,对候选人过往工作表现进行一个鉴定是十分必要的,能够获得更多的候选人工作信息,便于做出录用决策。

7.人际关系

职场是一个大环境,随时都需要团队协作,因此人际关系、为人处事的能力也是有的公司比较看重的。

这些问题都是在员工入职背调时常常需要联系证明人核实的内容,便于企业更好地了解候选人,甄别候选人。

入职时的背调会问什么问题