HR怎么排查注水简历

时间:2021年05月21日

有的求职者靠着美化过度的虚假建立浑水摸鱼,通过简历筛选进入了公司面试,并且成功得到了这份工作,但是很多问题随着员工入职就会暴露出来,甚至影响公司的运行和发展。那么作为招聘面试的HR,该怎么排查出造假、注水的简历呢?

1.填写前公司的联系电话

很多公司为了深入调查求职者,一般在面试的时候都会让其填写个人信息表,如果求职者在填写这种信息表时,不愿意填写前单位的电话,或者留一个虚假电话的时候就需要留心了。证明人信息的准确性也是HR人员对求职者重点排查的信息,一旦发现有弄虚作假的信息,这些就是不给求职者通过面试的原因。

2.询问简历上填写的工作细节

当面试官在面试求职者时,一般都会对一些工作内容进行详细提问,来看看求职者有没有相关的经验,面试官通过这些细节也能明白求职者的真实能力。

3.求职者的信息进行细节核实

例如离职原因、工作在职时间、薪资等这些问题,HR一般在行业内有相关资源能够获取到,这些信息不真实,很容易就被排除在候选之列。

HR看过无数份简历,具备丰富的经验,很多时候能够都能在第一时间识别过滤掉夸张、虚假的简历,除了通过经验判断外,还可以通过以上这些方式鉴别简历的真实性。因此求职者事实就是地准备简历和面试,才是获得合适工作的好选择。

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