企业对员工进行入职背调的意义

时间:2021年05月20日

企业为什么要对员工进行入职背调?有的人可能不理解,简历面试官看了,面试都面了,企业和求职者都互相了解过了,为什么还要做入职背调呢?是不是多此一举?其实不是,面试了解的第一印象可能与求职者真实的一面有偏差,能了解到的求职者信息也比较少,因此,做员工入职背调,更加了解候选人,是非常有必要的。

企业做员工入职背调的目的:

1.了解求职者的态度

简历真实与否是求职者的态度,是企业在招聘时最为看重的事情。试想一个求职者求职态度都不端正,又怎么保障其在工作上的态度。很多时候遇到在简历上不诚实的求职者,企业方会一票否决。

2.核实候选人的简历是否有造假

简历的真实关乎的是求职者的真实能力,企业方招聘员工也是要看员工能不能做好这项工作,所以简历信息上的学历、资格资质证书、工作中所完成的项目及取得的成果等等就是企业需要重点考察核实的内容。

企业对员工进行入职背调的意义

3.了解候选人的职业操守

比如是否有明显的违纪行为或财务问题等。有的行业和岗位有不可触及的红线,在招人时也会尤其注意求职者是否存在职业不端行为的前科,避免员工在入职后由于自身行为给企业带来风险。

4.了解前东家对候选人的评价

求职者在以往工作上做了哪些事,做得怎么样,是企业比较关心的,背调主要就是考察员工的岗位胜任力,因此了解求职者前领导、同事候选人工作能力、人品、人际关系的评价也是企业在招聘录用时的重要参考。

以上就是企业做员工背调的意义,总的来说就是,为了能够全面深入地了解候选人,甄别人才,降低招聘风险。

企业对员工进行入职背调的意义