企业招聘好习惯——员工背调

时间:2021年05月19日

从小我们就听到这样的话:“好的习惯收益终身。”对于企业而言,好的企业习惯也会收益颇多,企业选对人,对公司的发展而言极其重要。

成本是巨大的,你的招聘成本、投入的时间成本、错过的人才、浪费的培训、泄露的机密、旁观同事感情的付出...所以,找对人很重要!

一般而言,只有决定录用一个求职者的时候,企业才会开展背景调查,当作出录用决策的时候,人力资源部就可以着手开展背调了,背调一定要在发offer之前,且背调结果务必要真实、客观。

背景调查有多重要?有遇到过定时炸弹一样员工的公司和HR,肯定深有感触,假如这个员工存在道德上的污点,或者曾经有过案底,那么对企业来说会存在隐患,因此企业对一些重要岗位的候选人对这方面都有严格要求,希望候选人没有犯过道德或者原则性的错误。

除此之外,做背调也是为了详细了解候选人曾经的工作表现和工作态度,便于对候选人的工作能力做一个综合评估。招聘如投资一样,投资肯定是需要有回报的,为了保证收益和回报,肯定会进行评估,包括风险、前景等等,招聘也是一样,要保证员工的回报率和降低录用风险。

因此,为了招聘的有效性和回报率,企业做好员工背调是相当重要的,最好员工入职背调,是企业招聘的好习惯,能够让企业受益良多。

企业招聘好习惯——员工背调