HR做背调可以从哪些方面入手?

时间:2021年05月11日

当HR想要自己做员工背调,掌握第一手候选人信息,应该怎么去做呢?在访问证明人时,需要重点询问哪些方面的问题呢?为什么要重点关注这些方面?

1.任职时间

因为担心频繁跳槽会让招聘方对自己产生不好的第一印象,许多求职者喜欢在任职时间上作假,加长任期时间或隐瞒多段工作经历。

2.任职职位

有的求职者增加求职谈判薪酬的砝码,可能会谎报职位,一般不做背调时不会发现求职者的职位夸大问题,也让求职者有了小心思,因此HR需要在意这个细节。

3.具体工作内容

工作内容也是HR在背调时会忽略这一点,认为弄清楚任职时间、职位就差不多了。其实工作内容很重要,避免混水摸鱼的现象发生。

HR做背调可以从哪些方面入手?

4.离职原因

打听真实的离职原因和自己了解到的是否有出入。可能会有求职者隐瞒过错离职的离职原因。

5.工作业绩

了解候选人的工作业绩、工作能力、工作作风、同事关系、综合评价等,判断候选人是否具备岗位胜任力。

6.劳动关系

避免公司产生不必要的法律纠纷和利益损失,需要核实候选人有无重大过失、是否有劳动争议、是否签订竞业禁止协议等等。

7.征信等信息

有的企业因自身需求,格外重视员工是否存在征信风险、失信被执行等风险。

因此,作为HR,在坐员工背调时,可以从这些方面入手,全面了解候选人。

HR做背调可以从哪些方面入手?