背调结果有出入,该怎么办?

时间:2021年05月10日

在做员工入职背调的时候,由于主观与客观的原因,可能会有背调的结果与候选人背调提供的信息有出入的局面,出现这样的情况,作为HR或求职者该怎么处理呢?

背调结果有误差,多集中在入离职日期、薪资和任职岗位这些信息上。

如果入离职时间的误差较小,是无关紧要,有可能是求职者与前公司人事之间的理解不同,例如提交离职申请后不一定立马离职,还会有段时间的工作交接;或者是双方对入离职时间中是否包括实习期、试用期这些的偏差,这些原因导致的偏差无关紧要。而如果是故意使然,目的是想要覆盖或隐瞒其他的工作经历,就是诚信原因了,很容易被公司拒绝录用。

薪酬也容易出现一些误差,薪酬结构中有时会包含绩效、补贴等,求职者的计算方式也容易与人事部门的计算有偏差,所以会有一些小的不同,这些在合理范围内,都能理解。不过当出现差距较大、谎报薪酬时,就很难通过了。

职位有出入时,可能是候选人虚报,也可能是存在特殊情况,例如候选人虽然是主管,但是作为经理备选,已经担任经理的职务;或者候选人刚升职,前公司人事按照候选人长期担任的职位进行答复等等,这些情况需要了解清楚,恶意谎报则会被亮红灯。

工作态度等评价不同,工作态度表现都是主观类的访问项目,不同的证明人给出的评价可能并不相同,因此要正确看待工作态度评价的不同,而且尽可能多问问相关证明人,得到多方的评价。

背调结果有出入,该怎么办?