背景调查能为企业规避什么风险

时间:2021年05月10日

企业选择做员工背调,考虑到的就是背调能够为企业降低风险,减少损失,以最小的成本规避风险,通过小成本保障企业的用人质量。招聘有风险,企业在招聘时需要承担的风险有:成本损失风险、人才测评风险、法律风险。而这些,都是专业的背调能够帮助企业规避、降低的。

1.成本损失风险

当招聘到的员工不符合岗位要求或者存在威胁公司利益的风险,企业为招聘支付了成本却无法得到相应回报,甚至付出更多的成本和不必要的损失,从而造成企业招聘成本、试用期成本、薪酬成本、机会成本、时间成本等损失。

背景调查能为企业规避什么风险

2.员工胜任力风险

当在招聘过程中没有对员工的胜任力进行考察,导致无法对人才的素质、能力做出真实有效的判断,其中包括诚信风险(身份、学历、专业资格、工作经验等)及胜任力风险(专业技能、工作态度、职业道德等)两方面,从而引发胜任力风险:员工工作无法正常推进、企业经营受到影响等等。

3.法律风险

企业处于社会之中,必然受到社会中法律和文化的约束,一旦发生冲突,不仅招聘工作可能被强制终止,甚至会影响企业的经营,给企业带来不小的危机。如果招聘到的员工会为企业带来负面的法律纠纷,对企业经营和形象都是有不好影响的。

做好员工背景调查能够尽可能的降低招聘风险,是为企业招聘到优质人才的可靠、有效方法,能够帮助企业尽可能多的了解候选人能力、工作业绩、素质等,降低招聘成本、提高招聘质量。

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