做员工背调安全吗?

时间:2021年05月10日

信息安全是在这个信息高速发展的大数据时代人们最为担心的问题,因为背调涉及很多的信息,因此不免有HR、求职者有疑问:背景调查是安全的吗?能够保障候选人信息的安全性吗?

隐私权是指公民享有私人信息依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种权力。《民法总则》第一百一十一条规定,自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

做员工背调安全吗?

背景调查会侵犯个人隐私吗?

背景调查通过各种方式收集资料来核实员工提供的个人资料的真实性。员工入职前的背景调查包括的主要内容有:身份信息、学历信息、技能证书、失信记录、工作经历等。要做背调,首先是要经过被背调人授权的,经过被背调者的授权后才可以对授权者进行背调,而背调的范围也是授权人事先知晓的,经过授权后的背调是合规合法的,所以,正规的背调不是侵犯隐私的行为。

那什么样的背调是侵犯隐私的行为呢?便是未经被被调查者同意的,私自进行的背景调查。

背调会泄露个人隐私信息吗?

个人信息安全十分重要,特别是在当今发达的互联网时代,信息安全更为重要。所以,专业的第三方背调公司都有非常严苛的信息保密机制,也更加注重背调的合规合法性及信息安全。

所以,企业不单单要重视背调,更要注重选择靠谱的背调公司。企业重视背调也要重视中个人信息的保护,健全入职调查的工作制度,合理管理员工隐私信息。