HR做好入职背调的意义

时间:2021年05月10日

在招聘过程中,企业通过面试等方式考察求职者是否符合企业需求,并通过一系列工具筛选求职者,是为了更好地避免能力风险、诚信风险、成本风险、法律风险等隐形风险。公司人力资源部门怎么样才能招到更合适的岗位候选人,背调是关键。

一些HR无法自己了解到、短时间内短时间内无法核查的候选人信息,就可以交给专业的背调公司来做。

通过背调,及时发现并过滤掉虚假简历,降低招聘成本;防止内幕欺诈和商业间谍行为的存在,及时排查出外来不明身份人员,特别是竞争对手派出的人员,遏制风险。

通过背景调查核实候选人身份,避免给公司业务发展带来麻烦甚至法律纠纷,降低招聘成本和培训成本,提高企业用工成功率。

背景调查助力企业经营发展稳步前行;避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失;降低员工流失率,使企业发展不受影响。

对于用人单位来说,招错员工造成的损失是不可估量的,而背景调查是帮助企业降低招聘风险的首选。尤其是招聘高管、核心技术、财务等职位,更是需要高度重视。

HR在招聘时,既要选人又要做背调,消耗的精力和时间成本是巨大的,意思是既是运动员又是裁判员。HR最大的KPI压力就是招人,所以背调难免形同虚设。选择第三方背调,既能保证客观性,又能保证招聘的科学性。