为什么要做背景调查?

时间:2021年05月08日

招聘有风险,职场上简历注水甚至造假的情况层出不穷,就导致企业在招聘工作中面临多种风险。企业开展员工入职背景调查最主要的原因是为了规避风险。

招聘中的风险分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险,为了降低风险,企业自然要做出相对应的措施,因为风险一旦发生,产生的问题和后果都是需要企业自己承担的。为了规避风险,为了维护企业和股东的利益,企业有责任、有必要去候选员工的具体情况是否属实、是否具备岗位胜任力。

一份可靠的员工背景调查报告,能够为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘、培训以及再招聘的相关费用开支,更重要的是能够为企业选用诚信可靠的人才,避免对公司和客户造成损害,促进企业产生更大的效益。

背调除了是一份核实,也是一份评估,通过有效的证明人进行访问,对过往工作表现进行了解,形成一份多维度的工作鉴定,过往的工作成就是候选人能力的证明,背调通过候选人过往的工作表现中详细了解候选人,以过去为参考,评估候选人未来的发展。

提高招聘质量、规避招聘风险,为企业的用人保驾护航,正是员工背景调查的意义所在。