员工背调谁能做?

时间:2021年05月08日

为了甄别应聘人员简历信息、工作经历的真实性,招聘时需要通过背景调查来进行验证核实,员工背调对招聘而言是一个有利工具,那么员工背调一般都是谁来做呢?谁能做呢?

1.人力资源部负责背调

HR自己做背调的主要优势在于掌握了第一手的候选人信息,能够进行调查针对性强的背调,且消耗的资金成本低。不过要注意HR在自主背调时不要带有个人主观臆断和情感判断。而且在访问候选人前公司人员时,因为大概率是行业内竞争对手,前雇主难免会对访问产生抵触情绪,难免会出现尴尬的局面,而且有可能难以获得真实的背调信息。

2.猎头公司进行背景调查

为了招聘更省事更快捷,企业一般会把一些岗位的招聘交由猎头公司负责,那么背调也会由猎头公司进行,这种做法节比较节省精力和成本,不过要注意,一些猎头出于自身利益考虑,会为了让帮助应聘者尽快就业而进行一些“技术处理”。因此,企业在寻找猎头合作时要注意这一风险。

3.专业背调公司负责调查方法

委托专业的第三方背调公司进行背调,能够获得更多深入全面的候选人信息,更加专业中立,能够保证调查信息真实可靠,也可根据企业特殊要求开展调查。

员工背景调查,一般人力资源部门、猎头公司、专业第三方背调机构都可以做,企业在招聘时要权衡利弊,找到最适合的背调方式。