你需要了解的员工背景调查

时间:2021年05月08日

背景调查是招聘过程中不可忽视的一环,求职市场中有太多工作履历造假、学历造假、存在不良记录、信用记录异常等求职不诚信行为和录用风险,因此对企业的用人质量起到了至关重要的作用。

什么是背景调查?背景调查其实是一种信息核实,即对候选人所提供的信息资料与各渠道得到的信息进行比对,核实候选人信息的真实性,并通过从求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。

背景调查的内容是什么呢?主要是身份信息、教育背景、风险记录、工商信息、工作履历(包括工作时间、岗位、工作职责、工作业绩、能力水平、薪资情况等)和工作表现(包括工作态度、优势、不足、待改进地方等),是客观信息核实和主观信息鉴定的结合。

背景调查的流程:首先是获得候选人的同意和背调授权,才能开展背调。然后就HR或背调机构进行各项背调内容的核实、形成背调报告,做出录用决策。如果有异议和出入,及时与候选人沟通,消除疑虑或告知结果。

建议求职者在面对企业要做员工背调时,尽力配合就好,只要信息真实,背调顺利,就完全没有问题,因为当公司决定对你进行背调时,多是已经有录用的打算了,如果候选人的背调无问题,具有岗位胜任力,那将是皆大欢喜的事情。