背调项目怎么选

时间:2021年05月08日

背景调查项目多种多样,从最简单的身份验证到额外工作表现鉴定,项目有几十种,面对这么多的背调项目,企业在计划对员工做背调时,应该怎么选呢?

背景调查涉及到的岗位和项目有很多,每个公司根据公司的实际情况选择背调项目,同一公司里不同岗位的背调项目也不尽相同。因此要有计划、有目标地进行选择,确保背景调查可以再最大限度上满足岗位的需求,不必面面俱到,减少不必要的人力物力和财力。

背调本身就是为了招聘服务,因此背调项目的选择,能够达到招聘的需求即可。

首先要确定哪些岗位需要调查,其次是根据岗位的不同确定调查的项目。

背调的内容主要分为两类:

一类是基础客观项目,如身份验证、学历验证、技能资格证书验证、失信记录、网贷黑名单、金融风险、商业冲突、工作履历等,根据岗位的需要从中选择,例如金融行业就需要着重调查失信记录、金融风险这些项目;教师要核实是否具备相应的教师资格证;中高层管理人员则需要对有无商业利益冲突进行调查核实。

一类是主观项目,即工作表现、工作能力鉴定。这一类的背调项目主要是针对有工作经历的人或是中高层管理人员,一般三年以下工作经历的人适用一段的工作表现鉴定,三年以上工作经历的则适用于两段或多段的工作表现鉴定项目。

因为对于员工的背景调查,企业可以根据岗位的不同进行选择,能够提高背调的效率和针对性。