招聘成本有哪些?

时间:2021年05月07日

有的人认为招聘是一件很简单的事情,就是发发招聘需求,看看简历,然后让人来面试,殊不知招聘是一件耗时耗力的事情,除了用人薪资,还有很多隐藏的成本在其中。招聘的成本都有哪些?

时间成本:招聘不是想招人就能随时招到的,招到合适的人更是难上加难。招聘的时间战线可能会拉得很长,对于重要的岗位,更是不敢轻易随便招个人顶替,越谨慎,越需要考虑的就越多,答复求职者的时间就会长,职位空缺越久,企业消耗的时间成本就越多。

人力成本:招聘面试时,参与面试的企业招聘人员一般不止HR一人,可能还会有主管、部门经理甚至公司负责人,招聘时间越长、面试的人越多,则付出的人力成本也越多。

金钱成本:招聘费钱,这是毋庸置疑的,信息发布、面试物料、聘请猎头、进行背调等等,都是需要花钱的。

风险成本:招人需要承担风险,候选人与岗位不匹配的风险、候选人入职后主观原因导致的运营风险、产生法律纠纷、再招聘的风险等等,企业如果招到一个不合适的员工,需要承担的潜在风险难以预计。

可见,招聘需要耗费的成本绝不仅仅是员工薪资这么简单,其中需要耗费大量的人力、物力、资金成本,还有最需要谨慎的风险成本。HR在招聘时要注意招聘的质量,尤其要注意把控招聘的风险。