招聘员工时需要调查哪些方面

时间:2021年05月07日

HR在做员工招聘时,为了甄别求职者个人信息和简历的真实性,就需要对员工进行背景调查,尤其是中高层员工的招聘以及其他重要岗位在招聘,员工背调更是不能马虎。那么需要注意背调哪些方面的内容呢?建议根据岗位的需求,针对候选人的个人基本信息调核实和工作履历核实、工作表现的鉴定。

个人基本信息核实包括:身份信息核实、教育信息验证、职业资格查询、职场信用风险查询、法院失信记录、信贷违约记录、民事诉讼记录、工商信息等。

工作履历核实包括:任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。

工作表现调查鉴定:通过访谈曾经工作公司的上级、人事或其他同事,了解候选人主要的工作职责和工作能力,了解候选人工作上的优势、不足、有待改进的地方,以及候选人的职业操守、道德品质和同事间的相处情况等。

这些都是员工招聘中候选人背调的主要内容,HR可以根据公司的特点、岗位的需求、行业需要等综合原因,制定适合的背调项目,也可以根据后候选人的面试表现等,进行有针对性地背调,最大限度地发挥员工入职背景调查的作用,更好地为公司的人才招聘服务。

招聘员工时需要调查哪些方面