入职背调查什么?

时间:2021年05月07日

现很多求职者发现,现在越来越多的公司都会做入职背调了。员工背景调查的范围很多,一般主要是考察应聘者工作经历的真实性。此外,根据企业管理实际需要,调查范围还可包括身份户籍、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、学历学位、职业资格、商业利益冲突、工作履历、工作业绩等,入职背调主要会查什么内容呢?内容有以下这些:

1.身份户籍:核实入职员工身份信息的真实性,谨防假冒和身份造假。

2.学历学位:核实入职员工的学历信息是否真实,是否具有相应的学位。

3.技能资格证书:对入职员工的专业、技能资格证书进行比对,验证候选人的证书是否真实。

4.网贷黑名单:查询候选人是否有网贷违规行为及处罚记录、是否存在信用风险隐患。

5不良记录:对入职员工的不良记录进行检查比对,核实候选人是否存在潜在的行为风险。

6.诉讼记录:查询候选人是否有民事纠纷、诉讼记录等。

7.商业利益冲突:核实候选人是否为其他公司的法人、股东、董事等。

8.工作履历:了解候选人过往的在职时间、离职原因、薪资情况等。

9.工作表现:了解入职员工的专业能力、优势成就、不足或需要改进的地方、团队合作能力、抗压能力等,便于评估候选人的岗位胜任力。

入职调查,说到底就是为了核实员工身份、简历信息的真实性以及是否具备岗位需求的工作能力,背调的内容也是为岗位招聘服务的。

入职背调查什么?