背调是做什么的?

时间:2021年05月07日

求职者的职场诚信一直是招聘方所看重的,求职诚信缺乏的问题也一直是招聘方所苦恼的。随着社会的不断进步,企业对于员工招聘质量的越来越重视,更多的公司希望在岗位候选人入职前进行背景调查,确保能够招聘到合适靠谱的员工,背景调查的作用就在于此。

对即将入职的员工的背景调查可以从三个方面进行开展:身份背景验证、教育背景验和工作背景调查。

身份背景验证主要是验证候选人信息的真实性,教育背景是验证候选人的学历、学位、资格证书等的真实性核实,这两项都是客观性的验证。工作背景验证是主观向的背调核实,主要是针对有工作经验的候选人,这类的背调结果是企业方最看重的,能够从中了解到候选人过往曾经的工作表现、业绩成果等,从而评估候选人是否剧本该项岗位的工作能力。

一般进行背景调查的必要人员有:1.中高层管理人员,这些岗位人员的决策决定了公司的发展运营;2.核心技术人员,这些员工掌握着公司的核心机密,如研发人员、前端等;3.资金财务人员:例如财务主管、会计,金融行业的岗位等,但凡牵涉资金的,都不能马虎。

背调是对员工的教育、工作等信息进行的一项核实工作,是为了降低企业招聘的风险成本,提高招聘质量的好工具,是HR在招聘是辨别简历真假、候选人有无真实工作能力的好方式。

背调是做什么的?