需要进行背调的人员有哪些

时间:2021年05月06日

对于很多公司而言,背景调查不是所有的员工都要做,因此背调会针对一些岗位来做,什么岗位的人员需要做背调呢?

1.关键性岗位。

比如一些技术研发岗位,销售人员,财务人员,这些关键性岗位一定要了解员工的信息,万一出现技术泄露,客户资源流失、资金问题得不偿失。

例如有的公司会派商业间谍去窃取其他公司的技术机密,盗取该公司的技术信息,许多公司对新员工不设防,结果损失了许多核心机密,致使公司遭受巨大损失;还有一些涉及资金的岗位最容易出现用人不慎导致公司经济受损、资金链出问题的情况,而公司资金出现问题是致命的。

因此对这些关键性岗位一定要深入调查核实其工作履历、人品以及有无其他风险。

需要进行背调的人员有哪些

2公司中高层管理者。

职务越高,其承担的责任则越大。这一类人群在企业中担任的职位比较重要,往往承担着许多关键的工作任务,接触到公司的大客户与一些核心数据,因此,背景调查也是必须的。一旦选任不准,公司将出现重大的损失。

3.在面试的过程中觉得有疑问的人员。

比如工作时间出现断层,面试询问简历中相关问题答不上来,突出的工作过程讲得模棱两可,遇到有产生疑惑的候选人,HR想要知道其简历信息真假时,可以对其进行背调,核实信息的真假。

这些岗位人员在招聘时要格外注意,也需要进行背景调查核实其是否具备岗位的胜任力。