背景调查的作用

时间:2021年05月06日

背景调查有什么用?随着社会诚信体系的日臻完善以及大数据技术的发展,背景调查的成本也会越来越低,成为包括私营小企业在内的大多数客户的选择。背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息,帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度,还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

有的人可能认为背景调查没有什么用,做背调需要耗费时间和金钱,反正都要录用,背调完全是“走个过场”,得到的信息可能也不是那么准确,根本没有必要。

其实不然,背调对于企业而言很重要。“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等等这些问题经常会在求职者的身上出现,如果企业无法有效识别,一不小心将有诚信问题、态度问题、或者其他风险的人招进公司,委以重任,轻则无法完成工作任务,重则可能会让企业蒙受重大经济和信誉损失,而如果对候选人做了专业靠谱的背调,很有可能能够及时发现问题、规避风险。

背景调查在企业招聘中的作用是显而易见的,尤其是中高层员工的招聘中,背调的重要性更是突出。所以,为了提高招聘效率,降低企业用人风险,企业可以充分利用员工入职背景调查,为员工招聘把关。

背景调查的作用