做背调应注意哪些方面

时间:2021年05月06日

员工背景调查作为企业招聘的参考工具,对企业的用工质量、未来发展有着重要作用,怎么才能运用好这个工具呢?企业在对员工做背调时应注意哪些方面呢?

1. 诚信

求职者诚信代表着求职者的态度,简历造假究其原因就是候选人不诚信的表现,核实候选人的实际情况是否与简历的实际情况相符,比如候选人的工作岗位、工作内容、入离职时间等等,能够了解到候选人的求职诚信和态度。

2.人品

能力决定了一个人在职场上做得有多大,而人品决定了一个人职业生涯走得有多远。一起共事,能力固然重要,人品也不可忽视。毕竟朝夕相处的同事,还是要可靠、值得信任。在背调时,要注意候选人的离职原因,是否具有不可告人的因素,比如贪污受贿、泄露商业机密等,以及候选人是否存在其他职业不良记录。

做背调应注意哪些方面

3.人际关系

调查候选人在前雇主单位的人际关系是否融洽,比如是否跟之前同事相处不来,与上司不和等等,了解候选人做人处事的态度。

4.工作能力及工作表现方面

调查候选人在工作中的工作的工作能力,比如在工作中的工作业绩怎么样,有取得哪些好的成绩,了解候选人过往工作,能够对候选人的未来做出一个预测。

将这些方面作为重点参考,能够帮助企业及HR更好地判断候选人的综合能力,作出有效的录用决定。

做背调应注意哪些方面