哪些岗位易被背景调查

来源:i背调 时间:2021年04月29日

以前,背景调查是大公司才会做的事情,因此当时做一个员工的背景调查花费的金钱很多,需要的时间很多,只有大公司才有实力做员工背调。而如今背调越来越便捷,价格也便宜之后,越来越多的公司都开始做员工背调了,只是做背调的范围不一样。比如,一些大公司会全员背调,而其他的以及中小型公司则更倾向于针对个别岗位做背调。什么样的岗位不管在哪家公司,都容易做背调呢?

1.核心岗位。

涉及公司核心的管理层岗位。如中高层主观、经理、总监等。中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者,中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力,关系到企业的生存发展。

2.关键岗位。

一些核心技术岗位有做背调的必要性。核心技术优势具有不可复制性,是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察,以及环境长期孕育形成的,有独特的市场价值,能够解决重大的市场问题。毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错,会对企业和公司造成致命打击。

3.形象岗位。

一个企业对外的形象尤其重要,一些需要对外展示形象的岗位代表的是公司,招聘这样的员工需要尤其谨慎,例如销售、顾问、市场公关等。

每个企业,肯定会愿意对核心岗位及关键岗位的候选人进行背景调查,作为招聘与否的参考依据,避免因人员招聘不当产生损失。