员工入职背景调查

来源:i背调 时间:2021年04月29日

员工入职背景调查是指企业针对即将录用、入职的员工做的一项工作背景核实工作。员工入职背调一般会在面试后,入职前。目的是为了防范雇佣风险,提高招聘质量。通过背景调查,企业可以更好地了解候选人在简历、申请表或面试中提供的信息是否真实可靠。

员工入职背调是一项正规的员工工作信息核实工作,是会经过本人同意并获得授权的,并且告知候选人明确的背调项目、提供有效的证明人。

背调的项目也都是和工作相关,例如学历信息、证书、在职时间、在职表现、薪资、职业不良记录、金融风险等等,不会涉及候选人其他信息和个人隐私,一切都是为了工作服务。

员工入职背调是一项非常专业的工作,是招聘的环节之一,但如果HR亲自做,可能操作起来费时费力,背调的深度也受限,因此当需要背调的人数过多、背调内容深入时,HR要做的就是找到一家专业的、经验丰富的背调公司来进行,能够提高招聘的效率。

在做员工背调的过程中,HR要树立起专业形象,传达背调需求、及时沟通候选人、打造公司品牌等等,协助员工入职背调的有效进行。

总的来说,对准员工进行背景调查,为的是能在招聘中,提升效率、保证质量,降低企业用人风险。员工入职背景调查是企业在招聘过程中一个重要环节,不可或缺。