敲黑板!背调需要注意什么问题

来源:i背调 时间:2021年04月29日

HR做背调时需要注意什么问题呢?为了保证背调程序的正规性、流程的可靠性、结果的可参考性,背调的整个过程都需要谨慎。

背调需要注意什么问题:

1.背调前要告知候选人,获得候选人的同意授权后才能开始背调,否则不允许进行背调,瞒着候选人偷偷背调的行为是非常不妥而且也违法的,也容易引发法律纠纷,有损企业形象,不建议公司在做背调时采取“暗调”。

2.候选人在当前单位未离职时,不能对当前单位的证明人进行背调访问,如果强行背调,会泄露候选人准备离职的信息,对候选人不利,也是HR在招聘中不专业的体现。

3.背景调查一定要根据岗位需求有针对地进行,不一定事无巨细,但也不要有所遗漏,针对岗位需求的背调项目要细致深入,把想要了解的都核实清楚。

4.背调的时间要合理安排,员工的背景调查一般会在入职前进行,而这时间都会比较紧迫,因此HR要合理安排背调时间,不要耽误过久,以免出现背调还没结束,候选人已经在其他公司入职的尴尬局面。

5.恰当运用背调方法,做背调的方式有很多,HR要选择最合适、最有效地来进行。

6.谨慎利用背调报告,背调结果是招聘的辅助工具,不是唯一决定因素。

这些都是企业及HR在做员工背调时需要注意的问题,做背调一定要保证程序正规、结果有效,这样的员工背调才有意义,不然就是在做无用功。