怎么做才能不惧背调?

来源:i背调 时间:2021年04月29日

提到背景调查,求职者可能心里一紧:公司要调查我?是不是我的简历哪点让HR不相信?万一前公司同事说我坏话怎么办?我夸大的地方会不会查出来?

总之,作为求职者,一听到背调,心里或多或少都有些紧张,不管有没有简历造假,都会担心出现不利于自己的背调结果,因为其中证明人访问这样主观背调内容有太多不确定性,那么,怎么样才能无惧背调呢?下面我们来谈谈有效的方法:

1.做好离职工作交接

有的求职者在离职时,以为在这里的所有事物都结束了,不做好工作交接,工作懈怠、态度敷衍,认为以后不会再见,索性撕破脸,但这样很容易为自己的后续求职和背景调查埋下安全隐患。所以尽量不要与前公司产生矛盾。

在离职的时候做好工作交接是一个人的职业素养的体现,也是在为迎接新的工作而做好准备。在确认新的工作单位之前,不要与前单位关系闹僵,即使以前有出现过不愉快的情况,那么在离职最后一天请同事、上级吃个饭,或许某一天你要做背调时,他们不会扯你的后腿。所以做好工作交接很重要,千万不要为。当然也不要委曲求全,因为证明人访谈不是只有一个,还会有其他证明人调查,HR也不会只因为一个人说你坏话就不录用你,要综合考虑其他证明人的说辞。

2.正确看待背景调查

背景调查其实并没有想象中那么可怕,在获得授权时也会告知具体的背调项目,或获得许可后才会对其中包含的信息进行核实,如今背景调查逐渐普遍,已经成为众多企业招聘流程的一部分,几乎所有企业会对公司关键岗位做候选人的背景调查,是一个正常招聘流程,不必担心。

3.求职要诚恳

简历不能造假、不能造假,如果简历造假,即便面试发挥很理想,也很有可能败在背景调查上。背调很容易查出造假的地方,因此简历真实,才能有恃无恐。当然,如果担心背调结果不理想,例如证明人访环节,可以及时申诉、与HRT沟通,言语坦诚、态度诚恳,让HR看到你的态度和能力。

做到这些,相信背调结果就能够通过、顺利入职啦!