企业会在什么时候做员工背调?

来源:i背调 时间:2021年04月28日

企业一般都会在什么时候做员工背调呢?什么时候做背调最合适呢?

1.入职前

有的是在面试前,作为简历筛选,筛选出合适的候选人再进行面试这一步,这样的背调适用于简历数量众多、猎头招聘的招情况当中。

一般针对已全部通过面试流程的候选人进行背景调查,时间应安排在面试结束后到入职前这段时期内。但对于高层管理岗位,最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问,可在复试过程中做针对性的考察。

入职前的做背调,对于企业来讲实行起来比较方便,一旦发现有造假行为,企业可以灵活处理,几乎没有法律风险。但缺点就是时间较紧,不一定能充分调查。候选人可能因等待时间长而转向其它公司,导致用人单位流失优秀的人才。

2.员工入职后

背调也可以在员工的试用期之内进行,企业的试用期一般在1-6个月之间,这段时间完全能进行充分的背调,也不用担心失去优秀的员工。

员工入职后做背景调查的优点就是能尽快吸引优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题,会给企业带来很大损失。

企业通常都是在员工入职前做背景调查的,不过但对个别岗位或者急聘岗位,也可以入职后做背景调查,不过对入职后再做背调相比起入职前做,牵涉到的事项更加麻烦,企业也会付出更多的成本,比如试用期培养、工资、再招聘成本等,还有可能涉及法律纠纷,因此在做入职后的背调时,应提前做好相应的防范预案。