员工背调的内容有哪些

来源:i背调 时间:2021年04月28日

做员工背景调查,主要是为了验证候选人工作信息、经验成就的真实性。此外,结合公司管理和岗位需求的实际,调查还可以包括身份户籍、学历、专业资格、不良记录、失信被执行记录、诉讼记录、商业利益等。为了背调更好地实施,建议公司在做背调时可以选择专业的背景调查公司进行,保证背调结果的可靠、可参考。

背调公司的背调项目有哪些呢?

1.身份验证:验证身份信息的真实和假。

2.学历学位:对候选人的教育背景进行核实,核实其学历证书、学位证书的真实性。。

3.不良记录:检查候选人的不良记录,了解候选人是否具有潜在的行为风险。

4.网贷黑名单:查询候选人是否有贷款违规和惩罚记录,了解候选人是否有潜在的信用风险。

5.诉讼记录:检查候选人是否有犯罪,诉讼记录,查询候选人是否有潜在的道德风险。

6.商业利益冲突:核实候选人是否曾担任其他公司法人,股东,董事等。

7.工作履历:通过HR多维,优越或额外的证明验证。

8.工作表现:了解专业能力,优势或性能,缺点,或改进,团队合作,压缩能力等

公司在招聘过程中承担了很多隐患,例如员工胜任力风险、诚信风险、成本风险和法律风险。因此需要谨慎对待,通过背调等辅助手段发现和过虚假的简历,选出最合适的候选人,降低招聘风险。