怎么降低招聘风险?

时间:2021年04月27日

招聘是有风险的,尤其是招聘中高层员工需要慎之又慎需。招聘绝不是收简历聊一聊这么简单,企业要录用一个人的成本不仅仅体现在招聘环节,还有培训、工作失误承担的风险、薪酬福利、离职再招聘等成本。所以,招一个不合适的人,给企业造成的成本极高,关键还是给企业带来不可估测的损失。“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”……这些问题经常会在应聘者身上出现,也是企业在招聘时需要仔细甄别、避免的。虽然有时候风险不可避免,但我们在每个环节做好工作,尽最大努力降低、控制风险。

为了提高招聘环节中,降低企业用人风险,背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。通过背景调查,企业可以更清楚的证实应聘者在简历、申请表或面试中提供的信息是否真实,帮助公司招到真正适合的人才。

背景调查,以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现的背景调查,是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。在企业招聘中,背景调查在很大程度上决定了招聘工作的成败。

因此,怎么样才能降低招聘风险呢?主要就是做好员工入职前的背景调查,及时发现可能存在的风险,提高招聘的质量。

怎么降低招聘风险?