简历的造假行为有哪些

时间:2021年04月26日

据了解,全行业有40.21%的求职者存在求职信息造假,个别行业的求职诚信度更低,简历造假数不胜数,因简历造假引起的用工风险层出不穷。都有哪些简历造假行为呢?今天我们来细数一下。

1.态度表现

因为态度表现比较主观,通过语言来表示自己在工作上的态度和表现,那么就不可避免的会进行一些言语修饰、措辞美化。如果是稍微修饰,把话讲得漂亮些无可厚非,但是过分夸张,把自己在工作上的表现说得天花乱坠就属于不诚信了。

2.岗位夸大

经常有求职者为了能够得到一份好工作,获得HR的注意,故意夸大自己曾经的岗位,例如实际上是专员,却要写主管,是项目组长但要写项目经理等。而一般夸大岗位很难通过面试看出来,因为求职者确实在做这方面的事,也能了解到上一级的在做什么事,于是很容易蒙混过关。

简历的造假行为有哪些

3.虚报薪资与待遇

跳槽主要是为了能有更好的薪资待遇,为了加大自己谈判薪资的筹码,有的求职者会夸大自己上段工作的实际薪资,希望下一家开的薪资有个大跨度增长。

4.造假项目成果

简历要用实际成果说事,为此有的求职者不惜用虚假的成果来唬骗HR,把团队的业绩说成自己的,把业绩数额夸大好几倍。

5.隐瞒离职原因。

有的求职者因为在上段工作中的失误导致离职,但在找工作时不好意思说,于是就隐瞒离职原因,或者说是自己主动离职,这种情况HR一般也很难得知真实的离职原因。

简历造假的行为有很多,作为HR要仔细甄别,必要时可以采取背景调查的方式甄别简历、核实候选人的信息。

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