员工背调怎么做?

时间:2021年04月25日

员工背景调查是为了核实员工的信息是否属实,是否存在失信记录、金融风险等的工作背景信息核实工作,目的是为了了解候选人是否具有岗位胜任力。

员工背调怎么做?有哪些内容?

做员工背调,首选需要获得被调本人的授权和同意,背景调查进行的前提,没有候选人的同意和授权,员工背调是没办法进行的,未经本人同意的背调是“暗调”,是侵犯他人隐私的行为,这样的员工背调是不合法的,容易引起法律纠纷。

员工背调的内容有:

员工背调怎么做?

1.身份信息,进行核实有无造假情况。

2.教育信息验证,通过学信网、学历网验证,查询候选人是否存在学历造假、学位造假行为。

3.不良记录,通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。诉讼记录,有无被起诉的情况查询。

4.商业利益冲突,查询是否在有利益冲突的企业任职过,以及是否为竞方公司重要人员。

5.职业资质,核实职业资质证书,了解候选人提供的证书的真实性。

打电话做背景调查,是为了检查工作履历的真实性。

6.工作履历核实,了解候选人前一段或几段的工作经历,包括任职时间、担任何职位、是否存在保密协议和竞业协议、离职原因、薪资等情况。

7.工作表现鉴定,了解候选人在之前的工作中的各项能力、表现态度等。

员工背调是为了检验候选人的简历是否真实。简历造假行为屡见不鲜,为了保障企业招聘的质量,员工背调必不可少。

员工背调怎么做?