入职背调查什么

时间:2021年04月23日

在员工入职前,有的公司会对即将录用的员工进行入职前的一个背景调查,主要是为了核实候选人的信息情况,确认其简历信息的真实性,了解候选人是否对企业经营有威胁,保障企业的经营安全。入职背调都会查什么内容呢?

1.个人信息

核实候选人的身份信息,确定候选人是本人,没有身份伪造等现象。

2.教育信息

查询候选人的学历信息、学位信息是否属实,以及是否具有简历上所说的相关资格证书、技能证书等。

3.社会安全信用信息

查询候选人有无失信、金融风险等问题,了解职场信用情况,

4.职场信用信息

核查候选人是否有过严重的商业欺诈、商业违约等情况发生,警惕职业不端行为。

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5.工商信息调查

查询候选人的工商信息,是否有担任竞方公司的法人代表、高管等职位,防止商业间谍,避免企业因商业机密泄露引发经营风险。

6.工作履历调查

核实候选人所提供的任职公司和职位是否属实,在职时间是否一致,离职原因的真实性等等,并了解是否存在有劳动争议、培训协议、竞业协议等。

7.工作表现调查

访问候选人前公司的直接汇报上级同事等,了解候选人主要工作内容及工作成果,记录候选人在前一段或几段工作表现中的优点与缺点、工作积极性、人际关系、抗压能力等,鉴定候选人的工作相关能力。

这些都是入职背景调查可能调查的方面,具体的背调内容还要根据职业岗位特性、公司需求来定。

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