背景调查怎么做

时间:2021年04月22日

背景调查是为了了解员工简历真实性和工作能力的一项信息核实工作,背景调查怎么做?对于背景调查的方式,录用人员的岗位级别和职业性质不同,背调方式和内容也会有所不同。

普通基础岗位的员工的背调,HR可以通过拨打员工简历、应聘表上的工作单位电话进行电话背景调查,核实候选人是否在这家公司任职,任职的时间及职位,还有任职期间的工作表现以及离职原因等一些大致的情况。

而如果是涉及资金管理、核心技术或高管类的核心岗位,企业背调可能会更仔细也更深入一些,需要调查的东西也更多,此时就需要第三方背调公司做更全面的调查。

背景调查主要目的是避免虚假信息,方便企业核实候选人素质、能力、未来规划等方面是否与企业一致。

背景调查怎么做

背景调查的内容大致有以下几个方面:

1.个人基本信息:即个人身份信息、学历信息、技能证书、个人征信、犯罪诉讼记录、工商登记记录等;

2.工作经历:在职时间时间、职位等信息是否属实,是否存在劳动争议,薪资水平等;

3.工作能力:工作岗位胜任力情况,职业操守,能力优劣势等;

4.离职原因:是否与人个所述一致;

5.同事评价:原单位人事、上级和其他同事的多维评价;

不过要注意的是,背景调查的结果仅仅是企业作为录用决策的参考,并不是唯一的评判依据,具体是否录用,作为HR还要综合考虑。

背景调查怎么做