背景调查需要注意什么?

时间:2021年04月22日

背景调查是企业招聘流程中的一个重要环节,是帮助企业更加真实全面的了解员工,规避用人风险的一项工作。那么在做背景调查时,需要注意什么呢?

1.调查时间

背景调查需要注意两个方面,一是背景调查开展的节点:一般情况下,背景调查都是在员工面试后入职前进行的,作为衔接求职与入职的桥梁,以既让员工感到尊重,又让企业有调查方向的方式进行。二是调查周期:背调是企业招聘的后期的一个环节,背调的周期不可能过长。时间过长的背调会让员工入职产生许多不可控因素,比如在背调期间,被竞争公司挖走。

2.调查范围

背景调查的范围是指在背调中调查的方向,调查的内容,调查对象选择等。背调的内容是企业根据需求制定的,是根据员工资料去分析岗位要求确定的。背景调查的对象,即向哪些证明人去核实员工信息也是要经过选择的,向不同的证明人核实不同的内容,特别是对于未离职员工进行背调时,要谨慎选择访谈的相关证明人。

此外,背景调查是需要经过候选人的同意、签字授权,并且告知候选人会调查什么项目的,不然就是侵犯了候选人的隐私。因此为了避免因为背调授权问题产生纠纷,背景调查首先要经过本人同意并授权,在调查中不要涉及员工工作以外的个人信息。

背景调查需要注意什么?