已经入职了还会背调吗?

来源:i背调 时间:2021年04月20日

背景调查多是在入职前做,那是不是意味着,入职了就不会做背调呢?当然不是。多数的员工背景调查都是在入职前,但不代表入职后不能背调。

虽然入职后背调的成本比入职前高,但有的公司确实更愿意在试用期里对员工进行背调,因为这样可以一边了解员工的工作状态,一边了解员工过往的工作表现,做到尽可能多的了解候选人,为长远培养做准备。还有的时候是因为岗位急需,在入职前没有时间做背景调查,既然有了合适的岗位候选人,企业不想耽误运营的进程,于是尽可能地缩短了招聘时间,将背景调查放在了入职后进行。毕竟,入职后背调总比什么也不背调的好,在试用期里发现问题及时处理,也比之后造成更大损失要好得多。而且如果该员工入职后的背调没有问题,企业的运营在正常进行,员工也没有流失,这是皆大欢喜的局面。

还有的情况是,企业没有对员工做背调,但员工入职后的工作表现和简历上的信息完全不同,让公司对该员工的能力产生了怀疑,于是决定对该员工进行背调,看是否真的存在严重造假,如果有,那么就要及时止损。

除此之外,有的企业为了长久考虑,对在职员工进行定期的背调核实。出于谨慎考虑,对在职员工进行定期背调,而此时的背调不是为了核实简历造假了,是查询员工在工作期间有无犯罪记录、金融风险、失信记录等存在威胁公司运营的风险,起到定期排查的作用。