候选人为什么会拒绝我的offer?

来源:i背调 时间:2021年04月20日

经常有HR苦恼,每次看好的候选人,谈得很愉快,结果发了offer后,满心期待候选人入职,结果直接被拒绝了,然后又得重复招聘的流程。到底什么原因使得候选人把我的offer拒掉了呢?

1.等待流程太久

有的公司面试流程复杂,在流程等待时间,候选人认为自己面试被淘汰了,于是另投别家并且收到offer,等HR流程走完,候选人已经在别家公司入职了。

2.面试体验差

面试是双向选择,很有可能HR对求职者满意,但求职者来面试时观摩了公司后并不满意,比如前台冷漠、面试延后、面试官态度不好、工作环境不太好等,从而让候选人在收到offer后,即便待遇诱人,也会让候选人望而却步,于是候选人在考虑再三的情况下,还是会选择拒绝offer。

3.薪酬不满意

公司都希望以最小的成本招到最合适的人,但offer中的薪资并不具备行业竞争力时,很难招到适合的求职者,可以说,薪酬是左右候选人选择offer的关键。

4.面试试水

有些求职者会广投简历,将面试当做练习机会,顺便了解行业内的其他公司的岗位、薪资待遇等情况,这类面试者即便当时相谈甚欢,也不会入职的。

5.遇到更好的选择

就如HR会面试很多人一样,求职者在找工作时也不会只投一家,只有被目标公司录用,才会停止自己的求职动作,不然遇到更好的都会去尝试一番。所以当你的offer不是最优选择时,很大概率会被候选人拒掉。

因此HR在招聘中,要注意公司带给求职者的面试体验,并尽可能传达企业文化,吸引候选人,面试后要及时传递面试结果,多与候选人沟通,增加候选人选择自己offer的筹码。