在面试中很满意的求职者,需要背调吗?

来源:i背调 时间:2021年04月19日

HR在招聘中,肯定都会遇到一些很满意的面试者,他们的简历优秀,有着丰富的经验惊人的过往表现;在面试中,他们侃侃而谈,胸有成竹,这样优秀的人才确实不可多得,遇到人才的时候一定要好好把握住。不过,在面试中都很满意的面试者,需要背调吗?

其实,越是面试表现优异的面试者,往往越需要谨慎。毕竟人不是十全十美的,当一个人表现得十全十美时,就需要注意了。不管是对方在刻意伪装还是有所欠缺没有表现出来,作为HR,都需要去了解,因此,面试中很满意的求职者,对其做背景调查也十分具有必要性。

如果求职者真的如简历和面试表现中那么完美,那自然是最好的,不过这种情况也是极少的。为了验证求职者真的是那么优秀,此时也需要运用背景调查,背景调查是员工信息和工作能力的核实,背景调查能够让企业放心,更加认可求职者的能力。

求职者不会将自己的缺点些写在简历上的,如果求职者在面试又发挥得很好,那么求职者的一些小缺点面试官是无法从短暂的面试中了解到的,于是需要对其背调深度了解该求职者的工作相关能力以及工作优缺点了。有的小瑕疵完全不影响该岗位的工作,则完全不必担心,而有的缺点会影响工作时,HR则需要谨慎对待了。

最坏的情况,求职者是个“面霸”,通过美化简历让面试官赞赏有加,又通过熟练的面试技巧瞒过了面试官,这样的人入职后能够应付工作还好说,如果无法胜任工作,甚至影响工作进程,那造成是企业经营损失是谁的无法预料的,因此也需要背景调查让一切虚假现出原形,规避招聘风险。

面试中遇到十分满意的求职者,要注意是否是金玉其外,败絮其中,而背调就是最好的“火眼金睛”,最好背景调查,能够更好地甄别人才。