背景调查项目怎么选

时间:2021年04月19日

有的求职者为了增加自己的竞争优势,对简历进行造假。除去基本数据信息的造假外,大多数会在工作表现上进行过度的优化,例如美化工作态度、夸大工作表现、拔高职位和职责、夸张薪资待遇,造假项目成果,隐瞒辞职原因等。企业要想知道求职者简历的真实性,就需要应用背景调查来辨别,而背景调查的项目多种多样,应该怎么选呢?

如果是基础的岗位,背景调查的一般是身份信息、教育背景、负面社会安全记录、失信记录等项目,主要是为了核实候选人是否是本人,是否有不良记录等。一些岗位有证书要求时,还应需要添加证书核实的背调项目。

需要有工作经验的,并且候选人有过往工作履历的,背景调查项目中可以加入工作履历核实的项目,了解候选人过往一段或几段的工作履历情况,包括在职时间、工作岗位、主要工作内容、薪资等情况。

如果岗位需要的是经验丰富,级别较高的候选人,那么背景调查的项目也就更多、程度越深,中高层岗位、核心岗位的背景调查还需要加入金融风险记录、个人工商信息记录等项目,同时也需要增加候选人过往工作履历与表现的鉴定以及额外的多维度能力鉴定。

背景调查项目应该怎么选?总的来说就是候选人岗位级别更高,相关背景调查的内容也就越多,背调的程度也越深入。一般情况下背景调查公司所提供的各项套餐都是能够满足企业方的背调需求的,当然如果有关键岗位需要定制背调项目的,背调公司也能够根据岗位定制个性化背调套餐。

背景调查项目怎么选