做好背景调查,降低招聘风险

时间:2021年04月16日

企业在招聘过程中承担了很多隐性的风险,比如胜任力风险、诚信风险、成本风险及法律风险等。所以,为了能够尽可能的规避风险,越来越多的企业选择在员工入职前对其进行背景调查,核实候选人简历信息的真实性以及规避候选人身后的风险项。

不过有的企业让HR亲自去给员工做背景调查,这是十分麻烦且浪费时间的,HR自己做背调经常会遇到证明人不配合背景调查访谈,无法求证候选人提供证明人身份真实性,以及无法核实候选人负面不良记录信息等情况,而且背调要耗费HR大量的时间成本,也会耽误HR的其他工作,而且得出的背景调查报告也无法保证准确性和全面性。

因此,术业有专攻,第三方背景调查机构是企业做背调的最好选择。拥有丰富的背调行业经验的第三方背景调查机构可以提供安全、客观、准确、公正的背调服务,可以为企业节省人力、物力等。

此外,背调公司只提供背景调查服务,不牵扯、不涉及背调以外的服务,可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。同时,还会提高企业对招聘需求的聘用成功率,为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的资料支持。

企业可以借助背景调查这样的服务平台,针对不同岗位,合理选择背调项目,进行有针对的全方位背调。从而有效遏制因利益驱动而发生的职场失信,真正降低企业的雇佣风险。

当然,背景调查一定要找正规可靠的背调公司,靠谱的背景调查才能够为企业降低招聘风险的。

做好背景调查,降低招聘风险